Ocjena: Važno je da vaš radni prostor bude udoban i ugodan kako bi vam omogućio da budete produktivni i učinkoviti. Ako se ne osjećate ugodno u vašem uredu ili radnom području nego što ste najvjerojatnije ometali i depresiji. Zato je prilagodba vašeg radnog prostora velika ideja o otklanjanju tog problema. Evo nekoliko ideja koje biste trebali upotrijebiti kao nadahnuće.
1. Personalizirane zidne ukrase.
Budući da vam je potreban vaš radni stol za radne predmete, to ostavlja zid kao najvjerojatnije mjesto gdje možete staviti neke od stavki koje vas podsjećaju na dom ili svoje omiljene hobije, odredišta i sl. Pronaći neke stavke koje odražavaju vaš osobnost i objesiti ih na zid iznad vašeg stola. Na taj ćete se način uvijek suočiti s onim što volite. {Pronađeno na web-lokaciji}.
2. Personalizirane, obješene obloge.
MoreINSPIRATION
Radni prostor Magic: kreativni, ali praktični desk ideja
Kreativni radni prostor s pločom koju je dizajnirao Gispen Huiswerk
Šarmantan i kreativan radni prostor u Barceloni
Ako želite personalizirati radni prostor, ali i zadržati praktičnu i funkcionalnu, onda biste mogli probati nešto slično ovim ukrasima. To su viseće pločice s tiskanim pozadinama. Sjajni su način držanja bilješki sa stola, ali još uvijek u razini očiju i najbolja stvar je da odaberete ispis, boju i uzorak za pozadinu.
3. Okvirna oglasna ploča.
Još jedna vrlo praktična stavka za ured ili radni prostor je oglasna ploča. To je sjajan način da sve svoje fotografije i bilješke lijepo organiziramo, a to je i nešto što vam daje priliku da se kreativno. Na primjer, odaberite šareni okvir i uključite, među bilješkama i druge radnje povezane s nekim od vaših omiljenih fotografija.
4. Osvijetlite stol!
Dodatno svim gore spomenutim idejama, također možete osvijetliti svoj radni prostor s cvijetom svjetla. To je klasičan ukras i također je lijep način naglašavanja tog prostora. Ne morate dobiti dodatnu kreativnost. Samo objesite svjetla na zidu i pustite ih da budu. Nije puno, ali to bi vas moglo doista razveseliti. {Found on site}.
